Tapasztalataim szerint nagyon megbízható emberek, akik komolyan veszik a pontosságot, szinte soha nem késnek el a munkából, tárgyalásról, mindenhova előbb érkeznek, és inkább várakoznak, semmint mást várassanak meg.
Rendkívül kitartóak, számukra csak a hibátlan munka az elfogadható, ilyent adnak ki a kezükből. A hibákat azonnal észreveszik, szóvá teszik, és addig csinálják újra és újra a feladatot, amíg az hibátlan nem lesz.
Tökéletességre törekszenek, ügyelnek a részletekre, lelkiismeretesek, precízek, pontosak.
Általában elmondható róluk, hogy jó műszaki érzékkel rendelkeznek, logikus gondolkodásúak, amivel foglalkoznak, abban kifejezetten nagy tudásúak.
Gyakran tapasztalható, hogy eredeti megoldásokkal dolgoznak, mélyen beleássák magukat a feladat minden részletébe, és nagyon becsületes, szabálykövető emberek.
Fontos számukra a rutin, nehezen alkalmazkodnak a változásokhoz, ha azt a változást nem ők maguk generálják.
Igénylik a világos, részletekbe menő elvárásokat, amelyeket maradéktalanul végrehajtanak, ám ha meggyőződésük, hogy egy másik eljárás sikeresebb volna, szó nélkül megváltoztatják a megszokott rutint.
Tulajdonosként, felsővezetőként, informatikusként, pedagógusként, politikain pályán, katonaként, könyvtárosként, idegenvezetőként, telemarketingesként és még számtalan munkakörben kiváló munkát tudnak végezni.
A csapatmunka rendkívül nehéz a számukra, hiszen egyedül tudnak a legjobban dolgozni. Nehezen, vagy egyáltalán nem tudnak beilleszkedni a csoportba, hajlamosak a hiszékenységre, a többiek gyakran csúfolják, és bántják őket.
A középvezetői munkakör túlságosan megterhelő a számukra, a határidők tartása erős szorongásokat okoz nekik.
Gyakran küzdenek túlérzékenységgel a fények, hangok, szagok tekintetében, tehát olyan munkahelyet érdemes választaniuk, amelyek ezt az érzékelési specialitást figyelembe veszik.
Rendszerint túlképzettek az adott munka végzéséhez, mert a viselkedési furcsaságaik miatt a végzettségüknek és a tudásuknak megfelelő munkahely elérése nem, vagy nehezen sikerül.
Mivel gyakran szó szerint értelmeznek mondatokat, gyakran előfordul, hogy az utasításokat félreértelmezik. A változásokat nehezen dolgozzák fel.
Gondot okoz nekik a tanácsok elfogadása, mert gyakran kritikaként értelmezik a jó szándékú tanácsokat, kéréseket.
A konfliktuskezelésükre jellemző, hogy másokat hibáztatnak, és nem tudnak segítséget kérni, de elfogadni sem nagyon.
Hiányosak az emberi kapcsolatok működtetéséhez szükséges készségeik: elkerülik mások tekintetét, nem beszélgetnek, furcsán, szabatosan, szakszerűen fejezik ki magukat akkor is, amikor „lazább” témákról van szó, szerint értenek átvitt értelemben használt kifejezéseket, vagy zavarba ejtő nyíltsággal beszélnek olyan dolgokról, amelyekről mások nem.
Az Asperger Szindrómával küzdők olyan munkahelyen érzik jól magukat, amely szellemileg kielégíti őket, és társadalmi megbecsülést élvez. A végzett munkájával minősíti magát. Temple Grandin szerint „Az vagyok, amit csinálok”, azaz a munkáján vagy az érdeklődési körén keresztül definiálja magát az Asperger Szindrómával élő személy.
Ha felismered magadon a jeleket, és szeretnél változni, kérj időpontot! Segítünk!